天秤座在人格特质研究中常被视为「低驱动力」典型代表。该星座群体普遍呈现出显著的被动型决策模式，在面对竞争情境时多采取回避策略，其行为逻辑遵循「最小化精力投入」原则。心理学调研数据显示，天秤座在目标执行过程中，若遭遇超过阈值的阻力，中断行为的概率较其他星座高出27%。
这种特质在职业发展与社会参与层面尤为显著：青年时期曾设定的雄心目标，常因持续性不足而未能落实；结束工作后倾向于进入完全松弛状态，社交互动中亦表现出强烈选择性，仅对契合其价值取向的对象保持深度交流。值得关注的是，现代存在主义心理学研究表明，天秤座的「非典型成功范式」——即以主观幸福感为核心的人生目标体系，与积极心理学中的「自我决定理论」存在深层契合。这种基于个体内在需求的价值重构，反而使其在当代高压社会环境中，更易达成心理自洽与生活平衡。
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